NEW LEADERSHIP

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BERATUNG & COACHING


"MITARBEITER:INNEN VERLASSEN KEINE UNTERNEHMEN SONDERN FÜHRUNGSKRÄFTE."

- UNBEKANNT -

New Leadership ist nicht nur ein Führungsstil, es ist vielmehr eine innere Haltung. Im Fokus: der Mensch - mit all seinen Stärken, Schwächen und Bedürfnissen. Dies erfordert vor allem eines: Empathie. Aber auch Vertrauen und Kommunikationsstärke. Die Kunst einer guten Führung ist es, all dies in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen. Mit Strategie und Herz. 

Wie funktioniert New Leadership? Wie kann ich New Leadership in meinem Unternehmen etablieren? Welcher Führungsstil passt zu mir? Gemeinsam finden wir auf diese Fragen eine Antwort und deinen zu dir passenden Führungsstil. Kontaktiere uns jetzt für ein kostenloses Erstgespräch

WORAN WIR ARBEITEN

MINDSET

Die Art zu Denken ist der Kern unseres Handelns. Neue Wege erfordern neue Denkansätze und Impulse. Bisheriges - vor allem die Art & Weise des bisherigen Führungsstils - muss hinterfragt und refelektiert werden. Auch ein neues Verständnis von gelebtem Vertrauen und kollaborativer Zusammenarbeit ist im Rahmen von New Leadership unabdingbar. Ein ständiger Prozess, bei dem wir dich gerne begleiten.

SKILLS

Für New Leadership bedarf es neuer Skills & Führungsstile. Führung funktioniert nicht länger hierarchisch, sondern agil, kollaborativ und bedürfnisorientiert. Auch die Art der Zusammenarbeit verändert sich in einer rasanten Geschwindigkeit, wofür es neuer Kompetenzen bedarf, um hybride und remote Teams souverän zu führen. Nur einige wenige Beispiele, warum Führung sich weiterentwickeln muss. Dabei sind wir ein starker Partner an deiner Seite.

PROZESSE

Damit New Leadership auch ein Teil der Unternehmens-DNA werden kann, braucht es entsprechende HR-Prozesse. Angefangen beim Recruiting über die Evaluierung von Manager:innen bis hin zur individuellen Entwicklung von Führungskräften. Aber auch für eine erfolgreiche, digitale Zusammenarbeit bedarf es New Leadership Prozesse, die wir gerne mit dir zusammen erabeiten und in deinem Unternehmen etablieren.

LEISTUNGEN

BESSER FÜHREN


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BERATUNG


DU BENÖTIGST BERATUNG IN SACHEN NEW LEADERSHIP?

Gemeinsam finden wir heraus, wie du eine maßgeschneiderte New Leadership Führungskultur in deinem Unternehmen etablierst. Wir bieten Beratungsleistungen unter anderem zu folgenden New Leadership Themen:


  • Etablierung einer New Leadership Führungs- & Fehlerkultur
  • Erlernen und Evaluierung von New Leadership Mindset & Skills
  • Führung von agilen Teams in einer digitalen Welt, inbesondere in hybriden und remote Unternehmen
  • People Empowerment mittels New Leadership
  • Beratung bzgl. verschiedener Führungsstile, wie z.B. bedürfnisorientierter Führung, agiler Führung etc.
  • New Leadership als Enabler in Change Prozessen
  • Optimierung von HR- & Recruiting-Prozessen gemäß New Leadership Ansatz
  • Führungskräfteentwicklung gemäß New Leadership Ansatz
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NEW LEADERSIHP

VORTRAG

WIR BIETEN NICHT NUR BERATUNG & COACHING RUND UM NEW LEADERSHIP AN, SONDERN HALTEN AUCH VORTRÄGE.


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COACHING


WIE SCHAFFST DU ES, MIT STRATEGIE & HERZ ZU FÜHREN?


Das erarbeiten wir gemeinsam mit dir in unserem Leadership Coaching. Dabei lernst du:


  • vor allem viel über dich, wie du bisher führst und was du im Sinne des New Leadership Ansatzes verbessern kannst
  • New Leadership Methoden zum Sofortanwenden


ABLAUF DES COACHINGS:

  • Session 1: Check-In Call (30 Minuten)
  • Session 2: 1x1 New Leadership (60 Minuten)
  • Homework: Personality & Leadership Test
  • Session 3: Analysegespräch zum Personality & Leadership Test und Q&A (60 Minuten)
  • Session 4: New Leadership Methoden & Skills - Part 1 (60 Minuten)
  • Session 5: New Leadership Methoden & Skills - Part 2 (60 Minuten)
  • Session 6: New Leadership Methoden & Skills - Part 3 (60 Minuten)
  • Session 7 Deep Call zur Entwicklung des persönlichen New Leadership Stils (90 Minuten)
  • Begleitung: Leadership Workbook, 3 x Quick Q&A Calls


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MIT NEW LEADERSHIP BERATUNG ZUM MASSGESCHNEIDERTEN NEW LEADERSHIP ANSATZ 


New Leadership ist ein wichtiger Bestandteil der heutigen Unternehmenswelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Arbeit verrichten, einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Eine effektive Führung ist entscheidend dafür, dass Mitarbeiter:innen motiviert und produktiv bleiben, was wiederum zu einer positiven Geschäftsentwicklung führt.


Was ist New Leadership? Was beinhaltet New Leadership Beratung?

New Leadership Beratung, auch bekannt als neue Führung, betont die Entwicklung von flexiblen und anpassungsfähigen Führungsstilen, die auf die sich verändernden Anforderungen der Unternehmen und Mitarbeiter:innen reagieren können. Dies beinhaltet die Förderung von Change Management und Agile Führung. Der New Leadership Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskräften, indem er ihnen hilft, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, um so eine erfolgreiche Führung ausüben zu können. Dies umfasst die Entwicklung von Führungsstilen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind, die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung sowie die Förderung von Vertrauen, Teamwork und Kommunikation. Der New Leadership Ansatz legt besonderen Wert auf die Förderung von Change Management und Agile Führung, um auf die sich verändernden Anforderungen der Unternehmen und Mitarbeiter:innen reagieren zu können.


Welche Leadership Typen gibt es?

Es gibt viele verschiedene Arten von Leadership-Typen, die sich in ihren Ansätzen und Führungsstilen unterscheiden. Einige der bekanntesten Typen sind Autoritärer, demokratischer und laissez-faire Führung. Doch was macht diese Führungsstile aus?

  • Autoritäre Führung basiert auf einer klaren Hierarchie und autoritären Entscheidungen. Der Führer trifft die Entscheidungen und delegiert Aufgaben, ohne das Feedback der Mitarbeiter einzubeziehen.
  • Demokratische Führung fördert die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen und die Zusammenarbeit im Team. Der Führer trifft Entscheidungen gemeinsam mit den Mitarbeitern und fördert ihre Mitverantwortung.
  • Laissez-faire Führung bezieht sich auf einen sehr lockeren Führungsstil, bei dem Mitarbeiter ihre Arbeit selbstständig und ohne direkte Anweisungen durchführen.


New Leadership bezieht sich auf die Entwicklung von flexiblen und anpassungsfähigen Führungsstilen, die auf die sich verändernden Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern reagieren. Gerade in Zeiten, in denen ein hohes Maß an Flexibilität und Innovationskraft gefordert ist, ist New Leadership ein geeigneter Ansatz, den Führungsstil deines Unternehmens weiterzuentwickeln und um somit als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben.


Wie etabliert man New Leadership im Unternehmen? Welche New Leadership Methoden gibt es?

Die Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil von New Leadership, da sie dazu beiträgt, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern und so eine erfolgreiche Führung ausüben können, besonders im Kontext von Führung 4.0 und modernen Führungsmethoden.


Julia Frank Consulting ist dabei eine hervorragende Anlaufstelle für Unternehmen, die New Leadership Beratung suchen. Die Beratungsagentur hat sich auf die Entwicklung von Führungskräften spezialisiert und bietet eine breite Palette an Dienstleistungen an, die auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt sind. Julia Frank Consulting setzt auf die Verwendung von innovativen Technologien und Methoden, die es ermöglichen, schnell und effektiv Ergebnisse zu erzielen.


Julia Frank Consulting nutzt beispielsweise die neuesten Tools und Technologien, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Führungskräfte zu verbessern und sicherzustellen, dass die Ergebnisse nachhaltig sind. Einige dieser Methoden können sein:


  1. Coaching: Ein Einzel- oder Gruppencoaching kann Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungsstile und -fähigkeiten zu verbessern und individuelle Herausforderungen anzugehen.
  2. Trainings: Seminare und Schulungen können Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Kommunikation, Konfliktmanagement und Projektmanagement zu verbessern.
  3. Team-Building-Aktivitäten: Diese Aktivitäten können helfen, Teamwork und die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens zu verbessern und so die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu fördern.
  4. Rollenspiele: Diese Methode ermöglicht es Führungskräften, in realitätsnahen Situationen zu üben und ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.
  5. Assessment-Tools: Diese Tools werden verwendet, um die Stärken und Schwächen von Führungskräften zu identifizieren und ihre Entwicklungspotentiale zu erkennen.
  6. Action Learning: Diese Methode ermöglicht es Führungskräften, durch die Lösung von realen Problemen in ihrem Unternehmen ihre Fähigkeiten zu verbessern und anwendbares Wissen zu erlangen.
  7. Agile Methoden: Agile Führungsmethoden wie Scrum, Kanban und Lean Management können angewendet werden, um die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Führungskräften zu fördern und ihnen zu helfen, schneller auf sich verändernde Anforderungen zu reagieren.


Welche Lösung und welcher New Leadership Ansatz am besten zu dir passt, finden wir am besten in einem kostenlosen Erstgespräch heraus und entwickeln gemeinsam in Form von New Leadership Beratung eine maßgeschneiderte Lösung, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter:innen eingehen. Jetzt Mail an hello@julia-frank.consulting schreiben und Kontakt aufnehmen.

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